劳动和社会部规定，中国从2003年起实行就业准入和职业资格制度。人力资源管理师已被列入统一项目.为配合省劳动和社会厅的有关部署，落实“就业准入”“双制度”的有关规定，大力推行职业资格制度，望我省各企业单位积极组织本单位员工报名参加培训与鉴定。     

一、学习目标：

    严格按照劳动和社会部《人力资源管理人员职业标准》的相关要求开展培训，使参加培训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定，取得职业资格。

二、学习内容

 为理论知识（08：30-10：00选择题）和专业能力考核（10：30-12：30 技能选择题和案例分析题），理论知识与专业能力考核均采用闭卷笔试等方式。理论知识和专业能力考核均采用制。均达到60分及以上者为合格。

三、报考条件和报考资料

 1.报考条件:（以下简单归纳）

助理人力资源管理师（三级）：

（工作6年以上或专科毕业生或本科三年级以上或研究生二级以上）；

人力资源管理师（二级）：  

（工作13年以上或本科毕业5年或取得三级4年以上或本科取得学历且取得三级3年或研究生毕业2年以上）；

人力资源管理师（一级）：（工作19年以上，或取得二级后至少3年以上） 

2.报考资料: 

    1.二寸黑白照片2张,身份证、学历证、现有资格证复印件各2份，

    2.工作年限证明１份（需加盖单位公章）

    3.职业资格统一鉴定个人申请表，